Péče o zaměstnance

Adaptace zaměstnanců

 Standardní zaškolení THP zaměstnanců je rozšířeno o adaptační program a rotaci v útvarech. Výsledkem je dobře informovaný nováček, motivovaný pro svoji práci, kterému je poskytnuta maximální podpora ze strany přímého nadřízeného, personálního útvaru a vedení společnosti. V adaptační době, která obvykle trvá 3 měsíce, ve výjimečných případech může být prodloužena, identifikuje společnost silné a slabé stránky, přednosti a příležitosti dalšího rozvoje tak, aby očekávání obou stran byly v maximálním souladu.

Vzdělávání a rozvoj

• Program rozvoje tvrdých a měkkých dovedností „Vzdělávejte se pro růst“ pro pracovníky výroby, kvality, údržby, logistiky a skladu.  Specifické krátkodobé i dlouhodobé vzdělávací programy.
• Individuální rozvojový plán každého THP zaměstnance
• Speciální rozvojový program zaměřený na klíčové měkké dovednosti
• Jazykové vzdělávání: angličtina 
• Teambuildingové aktivity společnosti

Ostatní

• Firemní závodní stravování a stravenky
• Pitný režim na pracovišti
• Sportovní den a setkání zaměstnanců s rodinami
• Vánoční večírek
• Ocenění Zaměstnanci roku
• Podpora zdraví
• Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění